7月7日消息，大學在傳統(tǒng)職場中，學歷選人大學學歷常被視為求職的沒意敲門磚。但美國媒體與電商平臺Complex的義C用人首席執(zhí)行官Aaron Levant卻顛覆了這個觀念。 他直言，揭密件事大學學歷在他的才新人才招募過程中幾乎沒有意義。

作為一位白手起家的標準企業(yè)家Aaron Levant強調(diào)，在招募人才時，大學他從不將大學學歷視為重要標準。學歷選人 值得一提的沒意是，他本人也沒有大學學歷。義C用人

他表示，揭密件事求職者可能會在履歷上列出他們的才新學歷，但我根本不會去看。標準

經(jīng)過數(shù)十年的大學創(chuàng)業(yè)與公司發(fā)展，Aaron Levant非常清楚在創(chuàng)建公司時應該尋找什么樣的人才。 無論是5人團隊還是擁有數(shù)百名員工的企業(yè)，在決定聘用某人之前，他都會特別關注以下3個關鍵特質(zhì)。

首先是一個人的副業(yè)。

真正吸引雷文特目光的，是求職者在正職工作之外投入的“副業(yè)”。 對Aaron Levant而言，副業(yè)是評估一個人是否具備熱情、興趣和進取心時的一個具體的指標。

Aaron Levant認為，一項投入個人熱情的計劃，或是第二收入來源，展現(xiàn)出他最重視同事或員工的一點：努力進取的性格。

他深信，副業(yè)也能讓人們在工作以外獲得成就感，進而提升他們在正式工作中的表現(xiàn)。

其次是過往工作忠誠度。

對Aaron Levant來說，過于頻繁更換工作可能是一個立即被淘汰的因素。“如果我看到有人在7年內(nèi)換了7份工作，這對我來說就是一個危險信號”，他認為這可能顯示求職者缺乏忠誠度，或者能力不足，不值得公司留用。

LinkedIn的一項調(diào)查顯示，超過三分之一的招募經(jīng)理表示，如果求職者有頻繁的換工作歷史，他們可能會停止招募。

第三是技能或?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗。

較于學歷背景，他更關注求職者的技能或過去的工作經(jīng)驗，是否與求職職位有直接的關聯(lián)。他希望借此找到能夠立即上手的人才，以便他們能夠迅速進入工作狀態(tài)。

Aaron Levant表示，學習到的知識越多，實際經(jīng)驗越豐富，企業(yè)就能夠減少花費在培訓上的時間，你可以帶著所有經(jīng)驗加入我們，幫助我們更快取得進步。

本文來源：http://www.iv82.cn/news/13d37199615.html

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