中車單位招聘,50名中層崗位等你來!
時間: 2025-07-15 08:57:33來源:頭條瀏覽: 895次
株洲時代新材料科技股份有限公司為加快落實國企改革三年行動部署,中車招聘深入落實董事會選人用人權(quán),單位積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度,名中推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化,層崗根據(jù)株洲時代新材料科技股份有限公司(以下簡稱“時代新材”或“公司”)章程規(guī)定,中車招聘現(xiàn)開展時代新材中層干部市場化選聘工作,單位有關(guān)情況公告如下。名中

中車旗下一級子公司,層崗始建于1984年,中車招聘前身為原鐵道部株洲電力機車研究所橡膠實驗室,單位2002年在上海證券交易所上市。名中以高分子材料研究及工程化推廣應(yīng)用為核心,層崗產(chǎn)品延伸到橡膠、中車招聘塑料、單位復(fù)合材料、名中功能材料等多個領(lǐng)域。軌道交通、風(fēng)電、汽車、新材料等多個行業(yè)實現(xiàn)大規(guī)模工程化應(yīng)用。銷售規(guī)模持續(xù)過百億的創(chuàng)新型、全球化、信息化的高科技制造企業(yè)。本次共40個崗位(50個職數(shù)),均按照職業(yè)經(jīng)理人制度進行管理,具體崗位如下:
崗位(副職)
工作地點
1980年1月1日以后出生,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。競聘工業(yè)與工程事業(yè)部、材料技術(shù)與工程研究院、橡塑元件公司正職崗位人員,要求在中車一級或重點二級子公司或中車系統(tǒng)以外同等規(guī)模企業(yè)中層副職崗位工作滿兩年以上。競聘財務(wù)與資產(chǎn)管理中心主任、副主任及下屬各事業(yè)部與部門的副職兼財務(wù)總監(jiān),應(yīng)具有注冊會計師職業(yè)資格或高級會計師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,主管財務(wù)或?qū)徲嫴块T工作時間累計不少于兩年。競聘人力資源中心主任兼委干部部部長,政治面貌須為。競聘下屬各業(yè)務(wù)單元副總經(jīng)理兼任總工程師的,應(yīng)具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,主管技術(shù)研發(fā)或質(zhì)量部門工作時間累計不少于兩年。競聘中層干部崗位和中層副職層級崗位,一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗和2個以上崗位經(jīng)歷。現(xiàn)公司中層干部參加其現(xiàn)任職崗位競聘的,報名時可不受相關(guān)基本任職資格要求限制。本次工作由時代新材組織,通過發(fā)布公告、組織報名、資格審查、演講答辯、人選考察或背景調(diào)查,并依法履行聘任程序。報名參加競聘的人員每人每輪最多可報名參加2個崗位競聘;同一輪競聘中報名參加2個崗位的競聘者只進行一次競聘答辯,分別就2個競聘崗位的崗位認(rèn)知和工作思路進行陳述,評委評分時需分兩個崗位單獨評分。演講答辯時間:正職為25分鐘,15分鐘自我陳述,10分鐘評委提問;副職為20分鐘,10分鐘自我陳述,10分鐘評委提問。報名參與正職競聘人員如存在破格項,需要得到領(lǐng)導(dǎo)小組決策同意,才能參與相應(yīng)崗位競聘;報名參與副職競聘人員如存在破格項,需要得到公司中層市場選聘領(lǐng)導(dǎo)小組決策同意,才能參與相應(yīng)崗位競聘。由時代新材與聘任人員訂立勞動合同,簽訂任期協(xié)議書,以此為基礎(chǔ)進行契約化管理。按照公司現(xiàn)有相關(guān)制度進行考核,按照公司現(xiàn)有薪酬制度確定薪酬水平和兌現(xiàn)方式。有關(guān)崗位的任期、年度工作目標(biāo)及薪酬、考核辦法,請咨詢時代新材聯(lián)系人。自本公告發(fā)布之日起至2022年1月22日17:00止。長按識別下方二維碼下載填寫《時代新材中層干部市場化選聘報名表》,每人最多可應(yīng)聘兩個崗位。電子版報名表、相關(guān)證明材料,發(fā)送至報名郵箱:見文末。相關(guān)證明材料包括教育證書、職稱(職業(yè)資格)證書、獲獎證書等材料的掃描件(或翻拍照片)。
根據(jù)應(yīng)聘者提供材料,公司將在篩查簡歷后,通過通知資格審查通過的人員參加后續(xù)面試。應(yīng)聘人員應(yīng)無違法行為,并在報名表上簽名。報名材料一律不退回,應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé),如有弄虛作假,一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格。時代新材承諾為應(yīng)聘者信息保密。如應(yīng)聘人員在面試測評環(huán)節(jié)有個人身份保密需求,將酌情采取有關(guān)措施,盡可能避免信息泄露。公司將報名情況和報名者個人信息視作個人隱私予以保護,不對無關(guān)人員透露。
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