為全面深化干部人事制度改革,中車招聘根據(jù)中車國際有限公司(以下簡稱“國際公司”或“公司”)章程及相關(guān)制度規(guī)定,公開高薪崗位經(jīng)上級(jí)委批準(zhǔn),中車招聘現(xiàn)開展國際公司所屬中車()有限公司(以下簡稱“公司”)經(jīng)理層副職崗位和職業(yè)經(jīng)理人副職崗位公開工作,公開高薪崗位有關(guān)情況公告如下。中車招聘公司簡介CRRC
中車()有限公司為中車國際有限公司管理的公開高薪崗位子企業(yè),2008年4月7日在注冊(cè)成立。中車招聘公司作為中車股份“投建營”一體化系統(tǒng)解決方案指定海外平臺(tái),公開高薪崗位主要從事中車主業(yè)海外PPP投資、中車招聘工程總包、公開高薪崗位進(jìn)口物資集中采購、中車招聘全球供應(yīng)鏈管理和多元化跨國經(jīng)營等業(yè)務(wù)。公開高薪崗位副總經(jīng)理、中車招聘財(cái)務(wù)總監(jiān),公開高薪崗位1人。中車招聘負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營管理;負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、協(xié)管風(fēng)險(xiǎn)控制和審計(jì)工作。分管財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)法務(wù)部。工作地點(diǎn)面向社會(huì)和中車系統(tǒng)內(nèi)1.具有三年以上中車一級(jí)子企業(yè)或中車委管理正職企業(yè)中層正職任職經(jīng)歷和兩個(gè)以上部門(單位)的中層任職經(jīng)歷,或具有同等規(guī)模大中型企業(yè)中層正職崗位三年以上工作經(jīng)歷。未滿三年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)五年以上(在正職崗位應(yīng)滿一年)。有海外企業(yè)或海外投資并購管理工作經(jīng)驗(yàn)者、常駐海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。2.1977年1月1日以后出生,全日制大學(xué)本科及以上文化程度,一般應(yīng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,主管財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門工作時(shí)間累計(jì)不少于三年。本次工作由國際公司會(huì)同公司組織開展,通過組織報(bào)名、資格審查、面試推薦、組織考察、分析、國際公司委討論決策等程序,由公司董事會(huì)依法履行聘任手續(xù)。05聘用方式及薪酬待遇由公司與本人訂立勞動(dòng)合同,根據(jù)職責(zé)分工簽訂聘任協(xié)議書、年度(任期)業(yè)績考核目標(biāo)責(zé)任書,實(shí)行契約化管理。按照公司中高層管理人員“兩制一契”管理辦法,開展年度和任期考核,參照公司及中車所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法確定薪酬水平和兌現(xiàn)方式。06報(bào)名時(shí)間、方式及要求報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2021年12月17日17:00止。報(bào)名方式
下載《中車()有限公司經(jīng)理層副職公開報(bào)名表》,電子版報(bào)名表、掃描版報(bào)名表(簽名)、相關(guān)證明材料,發(fā)送至報(bào)名郵箱:見文末。相關(guān)證明材料包括教育證書、職稱(職業(yè)資格)證書、獲獎(jiǎng)證書等材料的掃描件(或翻拍照片)。
通過資格審查的人員參加后續(xù)面試。面試地點(diǎn)和方式另行通知。
其他事項(xiàng)1.應(yīng)聘人員應(yīng)無違法行為。2.報(bào)名材料一律不退回,應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。3.公司承諾為應(yīng)聘者保密。如應(yīng)聘人員在面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)有個(gè)人身份保密需求,將酌情采取有關(guān)措施,盡可能避免信息泄露。4.公司將報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù),不對(duì)無關(guān)人員透露。崗位職數(shù)及崗位職責(zé)1.副總經(jīng)理(分管特許經(jīng)營、工程承包和新產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)),1人。負(fù)責(zé)境外特許經(jīng)營業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè);負(fù)責(zé)公司特許經(jīng)營、工程承包和新產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)、執(zhí)行和管理。分管特許經(jīng)營部、工程承包部。2.副總經(jīng)理(分管投資并購、貿(mào)易、行政業(yè)務(wù)),1人。負(fù)責(zé)公司存量投資資產(chǎn)的管理和長期股權(quán)投資工作;負(fù)責(zé)公司貿(mào)易業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)公司行政工作,包括人力資源、辦公室、戰(zhàn)略規(guī)劃等。分管管理部、投資管理部、國際貿(mào)易部、項(xiàng)目管理部。工作地點(diǎn)1.具有大中型企業(yè)中層正職三年以上工作經(jīng)歷,未滿三年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)五年以上(在正職崗位應(yīng)滿一年)。有國際業(yè)務(wù)管理、海外企業(yè)或海外投資并購管理工作經(jīng)驗(yàn)者、常駐海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。2.年齡不超過45周歲,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬限制。3.全日制大學(xué)本科及以上文化程度。本次工作由國際公司會(huì)同公司組織開展,通過組織報(bào)名、資格審查、面試推薦、組織考察、背景調(diào)查、分析、國際公司委討論決策等程序,由公司董事會(huì)依法履行聘任手續(xù)。05聘用方式及薪酬待遇由公司與本人訂立勞動(dòng)合同,根據(jù)職責(zé)分工簽訂聘任協(xié)議書、年度(任期)業(yè)績考核目標(biāo)責(zé)任書,實(shí)行契約化管理。按照公司經(jīng)理層人員薪酬管理有關(guān)規(guī)定確定薪酬水平和兌現(xiàn)方式。06報(bào)名時(shí)間、方式及要求報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2021年12月17日17:00止。報(bào)名方式下載《中車()有限公司職業(yè)經(jīng)理人副職公開報(bào)名表》。報(bào)名人員可應(yīng)聘兩個(gè)崗位,但需明確意向、第二意向,電子版報(bào)名表、掃描版報(bào)名表(簽名)、相關(guān)證明材料,發(fā)送至報(bào)名郵箱:見文末。相關(guān)證明材料包括教育證書、職稱(職業(yè)資格)證書、獲獎(jiǎng)證書等材料的掃描件(或翻拍照片)。
通過資格審查的人員參加后續(xù)面試。面試地點(diǎn)和方式另行通知。其他事項(xiàng)1.應(yīng)聘人員應(yīng)無違法行為。2.報(bào)名材料一律不退回,應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。3.公司承諾為應(yīng)聘者保密。如應(yīng)聘人員在面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)有個(gè)人身份保密需求,將酌情采取有關(guān)措施,盡可能避免信息泄露。4.公司將報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù),不對(duì)無關(guān)人員透露。2021年12月6日中車國際有限公司報(bào)名郵箱:[email protected]
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