7月7日消息，人社人據(jù)媒體報道，局回I結絕錄近日，應M用E有自有網(wǎng)友吐槽稱，果拒貴州某公司在招聘中要求求職者先進行550道題的司招MBTI人格類型測試。

如果不做就無法推進面試流程，聘具并將測試結果設為硬性審核標準。主權

該網(wǎng)友表示，人社人HR明確告知她，局回I結絕錄要以MBTI結果嚴格招人，應M用E有自并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的果拒員工。

如果測試后結果為外向型即“E”人的司招求職者，將會被告知因性格“不適合”該崗位，聘具不能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。主權

據(jù)涉事公司HR負責人介紹，人社人她們公司的MBTI測試是目前全國最專業(yè)的，用于測試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。

該HR承認，雖然測試結果并非100%準確，但與實際情況“很接近”。

但值得注意的是，公司為每份測試需支付99元費用。

該負責人進一步解釋，公司傾向招聘內(nèi)向型（“I”）人格的員工，“E（外向）人肯定不要”，理由是認為“E人跳槽幾率高”。

對此，有媒體記者以求職者身份咨詢貴陽市人力資源和社會保障局南明區(qū)勞動保障綜合行政執(zhí)法部。

工作人員表示，企業(yè)招聘享有自主權，如勞動者認為自身合法權益受到侵害，可依法通過司法途徑維護自身權益。

對此，有心理專家表示：“如今流行的諸多 MBTI 測試題目經(jīng)過了反復替換與調(diào)整，原本的科學問卷已被娛樂化使用，因此問卷本身的穩(wěn)定性并不強，企業(yè)過分追求這樣的判斷，效果可能適得其反。”

本文來源：http://www.iv82.cn/news/89f37399537.html

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