“在跟著師父跑現(xiàn)場的中建這一段時間里，我學(xué)到了很多課堂上無法學(xué)到的司年師帶東西！”

　　“我的度導(dǎo)動亮點頻導(dǎo)師就像哥哥一樣，不僅教會我如何工作，徒活更教會我如何做人。中建”

　　在近日舉辦的司年師帶中建八局四公司青島分公司導(dǎo)師帶徒簽約儀式上，來自往年的度導(dǎo)動亮點頻優(yōu)秀師徒代表正講述著發(fā)生在他們身上的難忘“師生情”。而他們的徒活故事也打動了在場的每一名即將與導(dǎo)師簽約的新員工們。這正是中建“導(dǎo)師帶徒”活動帶來的良好結(jié)果。

　　實現(xiàn)青年員工成長成才、司年師帶崗位建功一直都是度導(dǎo)動亮點頻四公司黨政領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的重點工作之一。為幫助2016屆新入職員工快速融入企業(yè)，徒活四公司采取多項舉措為青年員工發(fā)展保駕護航。中建 “導(dǎo)師帶徒”以其獨特的司年師帶方式與良好效果成為助力青年成長的重要載體。

　　今年8月8日，度導(dǎo)動亮點頻四公司團委頒行2016版《導(dǎo)師帶徒管理辦法》；9日，下發(fā)導(dǎo)師帶徒活動指導(dǎo)文件，引領(lǐng)基層團組織“聚力轉(zhuǎn)型、精準服務(wù)”，力促導(dǎo)師帶徒扎實有效；10—25日，協(xié)同二級單位團總支（支部）先后組織4家分公司和3家直管項目開展2016屆新員工導(dǎo)師帶徒簽約儀式暨青年座談會。

　　在公司團委統(tǒng)籌指導(dǎo)下，7家二級單位堅持基本流程不變、創(chuàng)新舉措不斷、結(jié)對成效不凡的原則，在完成辦法宣讀、協(xié)議簽訂、經(jīng)驗交流、新人表態(tài)、意見征集、座談溝通等6項參考議程后，著力推出了各自“育青”新招：

　　青島新機場項目團支部制作11名新員工風采錄，膠東機場精神躍然而起；青島分公司團總支發(fā)出《青春如歌·奮斗最美》—青年發(fā)展倡議書，以“感恩、協(xié)作、勤學(xué)、敬業(yè)、創(chuàng)新”的五大口號向企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展致敬；即墨一汽大眾項目團支部通過微電影《一個墊片》真情詮釋了謙虛好學(xué)、精心鉆研對青年健康成長的重要性；濟南分公司團總支瞄準青年實際需求，面對面溝通、心貼心交流、一對一幫導(dǎo)，攜手師徒共同奏響人才強企的主旋律；安徽分公司團總支將導(dǎo)師帶徒簽約儀式搬進一線工地，引導(dǎo)與會師徒說經(jīng)歷、講故事、談想法，從源從底激發(fā)團隊活力；東北分公司團總支轉(zhuǎn)播公司年中黨群視頻匯報片、2015-2016年突出貢獻獎頒獎典禮短片，以強大正能量為新員工提神鼓勁，同時圍繞“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期，青年如何擔當、如何奉獻”開展了青年職業(yè)發(fā)展大討論，新員工創(chuàng)業(yè)激情快速點燃。

本文來源：http://www.iv82.cn/news/13a7399913.html

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