一、中核中核招聘公司簡(jiǎn)介

中國(guó)核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司（簡(jiǎn)稱“中核二二”）隸屬于中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司，集團(tuán)是所屬社中國(guó)核工業(yè)建設(shè)股份有限公司的重要骨干成員單位，是公告國(guó)家組建最早的從事核工業(yè)建設(shè)的建筑企業(yè)，先后承接了不同時(shí)期“國(guó)之重器”的中核中核招聘建設(shè)任務(wù)。

公司高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，集團(tuán)根據(jù)工作需要，所屬社現(xiàn)面向中核集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘總部科技質(zhì)量信息化部正副職。公告

（一）公開(kāi)招聘崗位：公司總部科技質(zhì)量信息化部正副職

（二）公開(kāi)招聘人數(shù)：4人

（三）公開(kāi)招聘崗位及范圍：

（一）基本條件：

具有較高的所屬社政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。公告

1.認(rèn)同公司文化，中核中核招聘貫徹執(zhí)行公司的集團(tuán)各項(xiàng)決議，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定；具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，所屬社持續(xù)推進(jìn)公司產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.掌握履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，公私分明，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論或受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的，不接受報(bào)名。

（二）崗位任職資格條件（后臺(tái)回復(fù)“150”獲?。?/p>

（一）報(bào)名申請(qǐng)

1.報(bào)名時(shí)間

即日起至5月10日17：30前

2.報(bào)名方式

個(gè)人自行報(bào)名。后臺(tái)回復(fù)“150”獲取《報(bào)名表》，在報(bào)名截止日前發(fā)送至工作組郵箱。

3.報(bào)名要求

報(bào)名須提供以下材料并按順序編號(hào)，每個(gè)編號(hào)的圖片、PDF應(yīng)合并為一個(gè)PDF文件，以“編號(hào)-姓名-內(nèi)容”命名，所有材料形成一個(gè)壓縮文件，發(fā)送至[email protected]，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。

編號(hào)1：報(bào)名表：XX（姓名）報(bào)名表，同時(shí)提供WORD版和本人簽字后的PDF掃描版。

編號(hào)2：證書(shū)：XX身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、XX獲獎(jiǎng)情況證書(shū)。學(xué)歷、學(xué)位包括初始學(xué)歷和在職學(xué)歷以及學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。

編號(hào)3：聘任文件：XX（姓名）專業(yè)技術(shù)職務(wù)/行政職務(wù)聘任文件。

編號(hào)4：工作業(yè)績(jī)報(bào)告：XX（姓名）近三年業(yè)績(jī)報(bào)告中分條列明工作亮點(diǎn)：主要描述工作措施、取得的成效，字?jǐn)?shù)控制在1500字內(nèi)。業(yè)績(jī)報(bào)告作為干部選拔的重要參考?！?　

報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)整，按順序排列。

資格審查（5月17日前）

工作組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，并以電話或短信方式通知資格審查通過(guò)人員。如未接到通知，即未通過(guò)資格審查，不再另行告知。

（一）本次公開(kāi)招聘原則上按照發(fā)布通知、個(gè)人報(bào)名、資格審查、管理素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試評(píng)價(jià)、提出建議人選、確定考察對(duì)象、組織考察（背景調(diào)查）、討論決定、任前公示、人員錄用及聘任等程序進(jìn)行。

（二）通過(guò)資格審查者，面試具體事宜另行通知。

（三）錄用人員薪酬待遇按照公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

（四）所有提交材料僅用于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。

（五）請(qǐng)報(bào)名人員嚴(yán)格按照文件要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作，按時(shí)提交相關(guān)材料。

附件和聯(lián)系方式建筑大廠后臺(tái)回復(fù)“150”獲取