關(guān)于我們

中國能源建設(shè)集團(tuán)西北電力建設(shè)工程有限公司（簡稱西北電建）是中國招聘中國能源建設(shè)集團(tuán)（股份）有限公司的全資子公司，也是建設(shè)集團(tuán)建設(shè)中國電力建設(shè)企業(yè)協(xié)會火電專委會、監(jiān)理專委會和調(diào)試專委會副會長單位。西北經(jīng)營范圍涵蓋火電、電力新能源、工程公司智慧能源等能源電力工程投資、有限建設(shè)及運營，中國招聘以及工民建、建設(shè)集團(tuán)建設(shè)市政、西北海綿城市、電力園區(qū)開發(fā)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。工程公司

西北電建成立于1952年，有限經(jīng)過70余年的中國招聘蓬勃發(fā)展，業(yè)務(wù)遍及全國30余個?。ㄊ小⒔ㄔO(shè)集團(tuán)建設(shè)自治區(qū)）及海外27個國家，西北先后獲得國家魯班獎、中國安裝之星、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎、全國優(yōu)秀焊接工程獎等各類獎項上百余項，是國家“AAA”信用企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、陜西省百強企業(yè)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進(jìn)行公開招聘，有關(guān)事項公告如下：

1.公司本部風(fēng)控法務(wù)部副主任1人；

2.所屬單位總會計師2人；

3.項目經(jīng)理3-5人。

基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄；

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策；

3.具有相關(guān)行業(yè)、崗位從業(yè)經(jīng)歷，較強的業(yè)務(wù)工作能力，工作業(yè)績突出；

4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任意識和創(chuàng)新精神；具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、綜合分析能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé)與資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合申報崗位的任職資格，具體崗位主要職責(zé)及任職要求詳見《招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表》（附件1）。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。

報名時間

自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日。

報名方式

公司只接收電子版應(yīng)聘材料，請應(yīng)聘者將報名材料電子版整理為一個壓縮文件發(fā)至應(yīng)聘郵箱，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

報名材料

（1）報名信息：按要求填寫《公開招聘報名表》（附件2）和《公開招聘應(yīng)聘者基本信息表》（附件3）電子版；

（2）應(yīng)聘報告：提交800字以內(nèi)的應(yīng)聘報告，包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢分析；對所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點、難點工作的認(rèn)知；對應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議；其他需要說明的內(nèi)容等；

（3）證件證書：提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書，個人資質(zhì)證書，業(yè)績成果證明，獲獎證書及任職證明等資料掃描件（掃描件要求清晰可辨）。

（1）報名情況及應(yīng)聘者個人信息將視作個人隱私予以保護(hù)，不對任何第三方透露，所有報名材料不再退回；

（2）應(yīng)聘者應(yīng)對提交信息或材料的真實性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格；

（3）受過刑事處罰、曾被單位開除公職、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論、受處分期間或者未滿影響期等情形之一者不得參加應(yīng)聘；

（4）相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

1、資格審核

公司結(jié)合崗位任職資格條件，按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則對應(yīng)聘報名材料進(jìn)行篩選，符合崗位要求的將采用電話或郵件方式通知綜合測試事宜。未通過者不再另行通知。

2、綜合測試

綜合測試不限于筆試、面試，其中面試分為初次面試和二次面試。

初次面試：采用電話、視頻或現(xiàn)場等形式，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試，從而確定二次面試人選。

二次面試：采用現(xiàn)場面試形式，包括個人演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，其中演講（10-15分鐘）內(nèi)容包括個人主要工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識、未來工作思路等，答辯主要為現(xiàn)場評委組織自由提問。

3、擬定人選

根據(jù)報名者基本條件，結(jié)合綜合測試成績，擇優(yōu)確定擬錄用人選。

4、背景調(diào)查

對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查等。

5、入職體檢

擬錄用人員到公司指定醫(yī)院體檢。

6、正式聘用

對體檢合格的人選，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員根據(jù)勞動合同簽訂期限約定試用期。試用期考察不勝任的，調(diào)整崗位或解除勞動關(guān)系。

公司提供有競爭力的薪酬、完善的福利體系，具體按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

附件1：招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表.pdf

附件2：公開招聘報名表.docx

附件3：公開招聘應(yīng)聘者基本信息表.xlsx

附件和聯(lián)系方式建筑大廠后臺回復(fù)“240”獲取