7月7日消息，臺(tái)積近年來隨著人工智能（AI）需求的電人代工爆發(fā)，對于全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)也產(chǎn)生了巨大影響，均獎(jiǎng)金超晶圓導(dǎo)致頭部的部門半導(dǎo)體制造企業(yè)的員工的績效獎(jiǎng)金出現(xiàn)了兩級(jí)分化。而高額的分錢薪酬已成為企業(yè)爭奪頂尖人才、維持技術(shù)優(yōu)勢的也沒關(guān)鍵策略。因此，臺(tái)積獎(jiǎng)金規(guī)模的電人代工高低更被視為衡量企業(yè)競爭力的重要指標(biāo)。

臺(tái)積電2024年績效獎(jiǎng)金人均約44.46萬元

臺(tái)積電受益于強(qiáng)勁的均獎(jiǎng)金超晶圓AI芯片需求，2024 年總營收達(dá)到新臺(tái)幣2.89萬億元，部門同比增長34%，分錢凈利潤更是也沒大漲40%至新臺(tái)幣1.17萬億元。

出色的臺(tái)積業(yè)績表現(xiàn)，也推動(dòng)了臺(tái)積電發(fā)放的電人代工績效獎(jiǎng)金大漲。

7月初，均獎(jiǎng)金超晶圓臺(tái)積電發(fā)放了2024 年度度績效獎(jiǎng)金，董事會(huì)核準(zhǔn)員工酬勞總額達(dá)驚人的新臺(tái)幣1405.9億元（約合人民幣347.26億元），較前一年大漲逾40%，創(chuàng)下歷史新高。

如果以臺(tái)積電全球逾7.7萬名員工計(jì)算，平均每人可領(lǐng)取超過新臺(tái)幣180萬元（約合人民幣44.46萬元）。

據(jù)臺(tái)媒預(yù)計(jì)，資歷達(dá)六年以上的工程師，薪資與獎(jiǎng)金總收入可能高達(dá)新臺(tái)幣500萬元（約合人民幣135.85萬元）。

美國投資銀行Needham & Company 樂觀預(yù)測，臺(tái)積電AI 營收將從2025 年260 億美元，暴增至2029 年900 億美元。

臺(tái)積電也為了鞏固人才，導(dǎo)入根據(jù)員工貢獻(xiàn)度給予獎(jiǎng)勵(lì)的制度，連對公司成功有貢獻(xiàn)的離職員工也能獲得獎(jiǎng)金，使臺(tái)積電成功將離職率持續(xù)維持在歷史低點(diǎn)。

2025年上半年三星晶圓代工部門績效獎(jiǎng)金為零

與臺(tái)積電形成鮮明對比的則是全球第二大晶圓代工廠三星電子。

雖然2024年至2025年一季度三星電子的受益于存儲(chǔ)芯片市場的需求回暖和價(jià)格上漲，整體的營收和凈利潤都實(shí)現(xiàn)了不錯(cuò)的增長。但是三星的晶圓代工部門則是持續(xù)處于虧損當(dāng)中。

據(jù)外媒communicationstoday報(bào)道，三星電子內(nèi)部近日公布了集團(tuán)內(nèi)2025年上半年目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可獲得每月基本薪資的100%，最低則為零，具體金額取決于個(gè)事業(yè)部門的績效表現(xiàn)。據(jù)傳晶圓代工部門由于績效太差，因此上半年獎(jiǎng)金直接為零。

報(bào)道指出，三星半導(dǎo)體事業(yè)暨裝置解決方案事業(yè)部（DS）今年上半年績效獎(jiǎng)金為0~25%，這是由于高頻寬內(nèi)存（HBM）的市場反應(yīng)不如競爭對手，以及NAND 閃存市場行情惡化，導(dǎo)致整體業(yè)績下滑的結(jié)果。

按照不同業(yè)務(wù)劃分，存儲(chǔ)部門將獲得25%，系統(tǒng)LSI 部門將獲得12.5%，半導(dǎo)體研究中心部門將獲得12.5%，晶圓代工部門則為0%。

TAI 發(fā)放日期為7月8日。不過三星DS 事業(yè)部高層已決定向公司退還TAI，以表明要提升管理績效的決心。

資料顯示，三星DS 事業(yè)部自2015年到2022上半年每次都可以獲得最高的TAI，也就是每月基本薪資的100%；但自2022下半年開始，由于績效放緩，使得TAI 有所減少。

2023下半年，DS 事業(yè)部的TAI 來到了歷年最低，內(nèi)存部門為12.5%、代工部門與系統(tǒng)LSI 部門則直接掛蛋，不過隨著市況好轉(zhuǎn)，去年上半年逐漸回升到37.5~75%。

2024年下半年，則因?yàn)榍捌诨谳^低，因此績效獎(jiǎng)金達(dá)到了200%，超過歷史最高標(biāo)準(zhǔn)。但今年上半年由于閃存獲利能力惡化，以及代工、系統(tǒng)LSI 業(yè)務(wù)損失數(shù)萬億韓元，因此獎(jiǎng)金大幅縮水。

至于集團(tuán)內(nèi)其他事業(yè)部，設(shè)備體驗(yàn)（DX）事業(yè)部中，視覺顯示（VD）部門與數(shù)位家電業(yè)務(wù)部門將分別獲得37.5%與50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列銷售強(qiáng)勁，行動(dòng)體驗(yàn)（MX）部門將獲得最高75%的TAI。醫(yī)療器材業(yè)務(wù)部門將獲得75%的TAI，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部門則將獲得50%。

三星馬達(dá)事業(yè)部中，零件部門將獲得100%的獎(jiǎng)金，封裝解決方案部門將獲得75%的TAI。零件部門的TAI 似乎反映出三星擴(kuò)大車載用多層陶瓷電容器（MLCC）等主力產(chǎn)品的供應(yīng)，在所有部門中銷售額是最高的。

三星顯示事業(yè)部中，中小型IT 面板單位將獲得100%的TAI，大型面板（如電視）部門則將獲得75%。

另外，三星SDI 電子材料事業(yè)部將獲得25%的獎(jiǎng)金，不過中大型與小型部門則為0%。

由于與績效掛鉤的薪酬減少，三星則計(jì)劃用其他方式提振員工士氣，如年初向發(fā)給所有半導(dǎo)體部門200萬韓元（約合人民幣1萬元）的“克服危機(jī)獎(jiǎng)金”，并據(jù)員工職級(jí)差異發(fā)放30股不等公司股票。

SK海力士2024年績效獎(jiǎng)金達(dá)月薪1500%

受益于2024年存儲(chǔ)芯片需求回暖、價(jià)格上漲以及HBM需求增長，SK海力士2024年業(yè)績創(chuàng)下了歷史新高。

整個(gè)2024年度的營收為66.1930萬億韓元，同比暴漲102%；營業(yè)利潤為23.4673萬億韓元（2023年度同期虧損9.1375萬億韓元），營業(yè)利潤率為35%；凈利潤為19.7969萬億韓元，凈利潤率為30%，營收金額較2022年的歷史新高還高出了21萬億韓元以上，為歷年?duì)I收的新高，其營業(yè)利潤也超越了2018年存儲(chǔ)芯片市場超繁榮期的業(yè)績。

隨著2024年業(yè)績創(chuàng)下了歷史新高，SK海力士在今年年初就已經(jīng)向員工發(fā)放了巨額的績效獎(jiǎng)金，相當(dāng)于1500%的基本工資，這也是SK海力士有史以來規(guī)模最大的一次績效獎(jiǎng)金。

資料顯示，SK海力士的PS績效獎(jiǎng)金制度是與公司財(cái)務(wù)業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤的年度獎(jiǎng)勵(lì)制度。員工最多每年可獲得年薪的 50%（相當(dāng)于基本月工資的 1000%）的獎(jiǎng)勵(lì)。自2021年起，SK海力士將上一年?duì)I業(yè)利潤的10%用于為PS獎(jiǎng)金池提供資金。該計(jì)劃的參與者可以選擇將至少 10% 到最多 50% 的 PS 獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)換為公司股票，增量為10%。

因此，SK海力士2024年度的績效獎(jiǎng)金為年薪的 50%（相當(dāng)于月基本工資的 1000%），還加上了500%的特別績效獎(jiǎng)金，總績效獎(jiǎng)金為1,500%的月基本工資。

為了鞏固人才競爭力，SK 海力士近期還應(yīng)工會(huì)要求，計(jì)劃將今年最高獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從1000% 提高至1700%，積極留住人才。

本文來源：http://www.iv82.cn/news/59c37399567.html

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